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标题 临夏州事业单位招聘面试问题
内容 尊敬的郭书记,马州长: 两位领导好!首先感谢您在百忙中处理我们的来信,对您的打扰表示歉意。 2019年临夏州事业单位招聘工作已经开始报名,在招聘细则面试一项中是这样规定的?#22909;?#35797;比例原则上不低于3∶1。参加笔试人数达不到面试比例的,按各岗位?#23548;?#21442;加考试人员笔试平均成绩划定最低控制分数线,不低于控制线者进入面试。按照这项规定,对于教育类综合类可能影响不大,因为这些岗位考生较多,但是对于医?#32856;?#20301;,造成的后果可能是:把许多考生挡在面试之外,用人单位招不到人,造成岗位空缺,应该得到工作岗位的考生得不到工作的机会,领导们辛苦争取的岗位名额,在招聘结束后作废。 此次考试报名是以各单位确定的岗位报名的,医学类考生人数相对较少,各岗位达到3:1面试比例的可能性较小,如某单位某岗位需要2人,参加考试人员为2人,则这个岗位参加面试的人数只能为1人,另一个人进不了面试,造成岗位空缺一人。比如临夏州人民医院临床岗位招聘70人,若此岗位报名人数达不到210人,则?#23548;?#25253;名的人按照笔试平均分划定分数线,结果可能就是只有一半的人能够进入面试,比如?#23548;?#25253;考100人,如果成绩较均匀,则可能只有前50名进入面试,若前几名分数很高,则甚至不到50名进入面试,面试人数远低于岗位招聘的70人,后续的面试将毫无意义,20个名额将作废。 因为此招聘机制,导致目前已经是报名第5天,临夏州中医院,市医院,民族医院临床岗位?#21248;?#26080;一人报考,不是广大考生不愿意去这些医院,而是报考人数越少,落榜几?#35797;?#22823;,所以目前只有州人民医院报考了50多人,其他医院全部为零。这样的结果就是,最后各医院都会浪费很多岗位,有些岗位考生不敢报,有些报了?#19981;?#34987;平均分淘汰。 这?#32622;?#35797;机制,在2017年临夏州事业单位招聘中已经实行过一次,造成的结果就是部?#32622;?#39069;作废。请求领导重视此问题,希望人事部门参照别地区招聘办法,对面试部分细则进行调整,既让用人单位招到人,解决目前医?#32856;?#20301;人员极度缺乏的问题,也让广大考生解决就业问题。
办件类别 书记信箱 办件编号 E201906150246400b04 提交时间 2019-06-15
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